[vc_row][vc_column width=\u00a0\u00bb2\/3″][vc_column_text]Toutes les activit\u00e9s professionnelles sont compos\u00e9es de risques \u00e0 diff\u00e9rentes \u00e9chelles (maladies ou accidents). La s\u00e9curit\u00e9, l\u2019hygi\u00e8ne et la sant\u00e9 au travail occupent donc une place dominante au niveau des conditions de\u00a0travail. Retrouvez ci-dessous votre infographie avec les chiffres cl\u00e9s de la sant\u00e9 au travail en France.[\/vc_column_text][vc_column_text]<\/p>\n
Selon la d\u00e9finition globale de l’Organisation Internationale du Travail (OIT) et de l’Organisation Mondiale de la Sant\u00e9 (OMS), la sant\u00e9 au travail vise trois objectifs distincts. Ces trois objectifs sont de maintenir un https:\/\/www.who.int\/frbon degr\u00e9 de bien-\u00eatre mental, physique et social pour les salari\u00e9s, les pr\u00e9venir des risques auxquels ils sont expos\u00e9s sur leur lieu de travail pour les prot\u00e9ger de tous dommages et de les maintenir dans un emploi s\u2019adaptant \u00e0 leur capacit\u00e9s psychologiques et physiologiques.<\/p>\n
Ces objectifs tiennent comptent de plusieurs aspect concernant la sant\u00e9 tels que\u00a0:<\/p>\n
Le r\u00f4le d\u2019un employeur dans la sant\u00e9 au travail est de prendre des mesures pour assurer la s\u00e9curit\u00e9 et la protection de la sant\u00e9 mentale et physique de l’ensemble des travailleurs en fonction de leur poste de travail. L’organisation du travail autour de l’am\u00e9lioration des conditions de travail des employ\u00e9s peut \u00eatre prise en charge par le chef de l’entreprise, les d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s du personnel, du CHSCT mais aussi de l\u2019inspection du travail. Ce sont autant d’acteurs qui peuvent prendre part \u00e0 la mise en place de mesures de pr\u00e9vention des risques et de gestion de ces risques.<\/p>\n
En effet, l\u2019employeur se doit d’\u00e9valuer les risques et de mettre en place des actions de pr\u00e9vention des risques professionnels sur les points suivants :<\/p>\n
De m\u00eame, l\u2019employeur doit mettre en place des actions d\u2019informations et de formations pour les salari\u00e9s\u00a0qu\u2019ils embauchent, qui changent de postes, temporaires et qui reprennent leur travail apr\u00e8s examen du m\u00e9decin du travail.<\/p>\n
Par exemple, il peut modifier les horaires du salari\u00e9 dans le cadre des conditions atmosph\u00e9riques (canicule\u2026) ou encore mettre en place des \u00e9quipements de protection individuelle (casque, gants, \u2026).[\/vc_column_text][\/vc_column][vc_column width=\u00a0\u00bb1\/3″][vc_single_image image=\u00a0\u00bb49458″ img_size=\u00a0\u00bbfull\u00a0\u00bb][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]<\/p>\n
Diff\u00e9rents facteurs heurtent la sant\u00e9 au travail d\u2019un employ\u00e9. Certains sont physiques, d\u2019autres peuvent \u00eatre psychosociaux.<\/p>\n
Les risques physiques peuvent \u00eatre des blessures musculo-squelettiques li\u00e9s \u00e0\u00a0:<\/p>\n
Pour ces risques physiques, demandez de l\u2019aide aupr\u00e8s de votre m\u00e9decin traitant ou \u00e0 l’assurance maladie. N\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 faire appel aux\u00a0 m\u00e9decines douces, qui peuvent \u00eatre une bonne alternative aux traitements des douleurs musculaires.<\/p>\n
Les risques psychosociaux peuvent \u00eatre li\u00e9s \u00e0 six axes diff\u00e9rents\u00a0:<\/p>\n
Les risques chimiques\u00a0sont les cons\u00e9quences de l\u2019exposition ou de l\u2019utilisation d\u2019un ou plusieurs produits chimiques dangereux. En effet, ces risques sont pr\u00e9sents dans tous les secteurs d’activit\u00e9s. Ces produits chimiques peuvent avoir des effets imm\u00e9diats tels que les allergies, les intoxications et les br\u00fblures ou diff\u00e9r\u00e9s tels que les cancers. Ils peuvent ainsi \u00eate la cause des accidents du travail et des maladies professionnelles.<\/p>\n
L\u2019inaptitude m\u00e9dicale au travail est consid\u00e9r\u00e9e par un professionnel de la sant\u00e9 lorsque l\u2019\u00e9tat de sant\u00e9 (physique ou m\u00eame mentale) du salari\u00e9 ou de l\u2019employeur n\u2019est plus en ad\u00e9quation avec son poste de travail.<\/p>\n
En effet, pour que cette inaptitude soit valable, le salari\u00e9 doit\u00a0:<\/p>\n
Apr\u00e8s cette \u00e9tude, si aucun am\u00e9nagement ni aucune transformation du poste de travail du salari\u00e9 n\u2019est possible, et que l\u2019\u00e9tat de sant\u00e9 de celui-ci l\u2019obligeait \u00e0 faire des changements d\u2019am\u00e9nagements, alors le m\u00e9decin du travail peut d\u00e9clarer son patient inapte \u00e0 son poste de travail.<\/p>\n
Cette d\u00e9claration d\u2019inaptitude oblige l\u2019employeur \u00e0 faire un reclassement de poste du salari\u00e9. Cependant, s\u2019il peut le justifier, il peut proc\u00e9der \u00e0 son licenciement.<\/p>\n
D\u2019une part, si l\u2019employeur prouve l\u2019impossibilit\u00e9 \u00e0 lui proposer un travail compatible avec son \u00e9tat de sant\u00e9 ou que l\u2019employ\u00e9 refuse un reclassement, le licenciement du salari\u00e9 est valable.. D\u2019autre part, si le m\u00e9decin de travail mentionne que le maintien d\u2019un emploi serait dangereux au salari\u00e9 et lui porterait pr\u00e9judice pour sa sant\u00e9 ou que celui-ci est inclassable dans tout emploi, alors le licenciement peut \u00eatre act\u00e9.<\/p>\n
Lors d\u2019un mal-\u00eatre au sein de l\u2019entreprise, chaque cas est diff\u00e9rent et les issues en sont nombreuses. Tout d\u2019abord, parlez-en avec votre hi\u00e9rarchie pour faire une m\u00e9diation et peut-\u00eatre am\u00e9nager le poste. Vous pouvez aussi faire appel aux diff\u00e9rentes instances dans votre entreprise telle que le CSE, qui pourra vous guider dans vos d\u00e9marches.<\/p>\n
Lorsque cela est n\u00e9cessaire, le m\u00e9decin du travail peut envoyer le salari\u00e9 vers son m\u00e9decin traitant afin qu\u2019il lui prescrive un arr\u00eat de travail.<\/p>\n
Ces d\u00e9marches peuvent se finir par un changement de poste voir un licenciement pour inaptitude pour des cas bien pr\u00e9cis et justifi\u00e9s m\u00e9dicalement.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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